40代IT転職で応募をやめた求人の特徴

年収だけで応募しなくなった

最初は、年収の数字に目が行っていました。今より上がる求人があると、それだけで応募していました。40代だと、年収は下げたくないという気持ちも強かったです。

でも、年収が良い求人ほど、中身が見えにくいこともありました。ある会社は提示の幅が非常に広く、「経験による」と書いてあるだけで実態が分からない。面接に行ってから「実際の業務はかなりハードです」と言われたことがありました。入ってみたら業務がきつくて長く続かない、では意味がありません。年収の話は年収はどう変わったかに書きましたが、数字だけで判断するのはやめて、中身とセットで見るようになりました。

求人票から違和感を感じることがあった

仕事内容や条件が抽象的な求人では、私には入社後の役割を想像できませんでした。その違和感を結論にせず、何が不足しているのかを書き出して質問するようにしました。

ある週に「なんとなく引っかかる」を無視して3社応募したら、3社とも面接で「やっぱり違う」と感じる展開になりました。最初の感覚を信じればよかった、と思った出来事です。無視して応募して、面接で「やっぱり」と思うこともありました。

業務範囲が曖昧

引っかかった求人の典型が、業務範囲が曖昧なものでした。

「PMを中心に、開発全般」
「マネジメントから手も動かしていただきます」
「幅広い業務をお任せします」

一見、裁量がありそうに読めます。

でも、これは「何でもやってもらう」のサインでもありました。役割が決まっていない現場は、入ってから負荷が一人に寄りがちです。PMで入ったはずが、人手不足の穴埋めで全部やる、という話になりかねません。実際に面接まで行って「PMとは言いますが、設計も実装も見てもらいます」と言われた回があって、その場で選考を降りました。業務範囲が絞られていない求人は、慎重に見るようになりました。

求める人物像が広すぎる

求める人物像が広すぎる求人も、避けるようになりました。マネジメント経験があり、設計もでき、コードも書けて、顧客折衝もできて、若手育成もできる。一人にこれだけ求める求人があります。

これは、本来は複数人で担う役割を、一人に押し込もうとしている可能性が高いです。「理想の人物像」というより、「人が足りていない」の裏返しに見えました。全部に当てはまる人なんて、そういません。欲しい人物像が絞られていない求人は、組織側が固まっていないことが多かったです。

常に急募

長期間「急募」と出ている求人では、募集の理由と採用後の体制を確認しました。事業拡大や複数人採用の場合もあり、掲載期間だけで離職や職場の問題を断定することはできません。

急募の理由が事業拡大なら問題ありません。ただ、ずっと急募ということは、人が定着していない可能性もあります。採っても辞める、また募集する、を繰り返しているのかもしれない。半年以上同じ求人を追っていたら、「急募」の文言だけが変わらずに残っていた会社がありました。エージェントに確認したら「離職が多い現場です」と教えてもらいました。これだけで判断はできませんが、他の違和感と重なると、見送る材料になりました。

面接前の口コミ確認

口コミは、残業や体制について確認する質問を作る参考にしました。投稿だけから離職率や現在の職場の実態を判断せず、対象の部署や時期も確認します。

求人票の「アットホーム」「風通しが良い」と、口コミの内容が大きくずれている会社もありました。逆に、地味な求人票でも、口コミが落ち着いている会社もありました。口コミは参考程度ですが、求人票の違和感を裏付ける材料になることが多かったです。

面接で感じた違和感

求人票では分からず、面接で違和感に変わることもありました。質問しても役割の説明が曖昧。残業や体制の話を濁される。面接官同士の温度がばらばら。こういう面接は、入った後の現場も整っていない印象でした。

面接は選考の場であると同時に、こちらが相手を見る場でもありました。この「見極めにも使う」感覚は転職の現実でも触れた通りです。ある面接で「残業はどのくらいですか」と聞いたら「時期によります」とだけ返ってきて、数字を一切言わなかった回がありました。面接で違和感が強かった会社は、その後通っても辞退することがありました。

応募を取り下げたケース

実際に、応募や選考を途中で取り下げたこともあります。ある会社は、面接で聞くたびに業務範囲がふくらんでいきました。「PM募集」のはずが、話すほどに「開発も、運用も、採用も」と増えていく。これは入ってから潰れる、と感じて、選考を辞退しました。

別の会社は、口コミと面接の印象が両方良くなくて、二次に進まず引きました。受かるかどうかの前に、自分から降りる判断もありました。全部受け切る必要はなくて、違和感のある会社は早めに離れた方が、消耗が少なかったです。

今なら見送る求人の特徴

今の私なら、役割・体制・条件を質問しても不明な点が残り、自分の希望と照らして納得できない求人を見送ります。以下は応募前や面接で確認する項目です。

• 年収は良いが、業務内容がふわっとしている
• 業務範囲が「全般」「幅広く」で絞られていない
• 求める人物像が一人分に見えない
• 長期間ずっと急募になっている
• 口コミと求人票の印象が大きくずれている
• 面接で役割や体制の質問を濁される

一つ当てはまるだけなら応募しました。ただ、複数重なると、たいてい入ってから苦労する現場でした。避けるべき動き全般はやってはいけないことにもまとめています。

まとめ

私が応募をやめた求人には、年収は魅力的でも、業務範囲や求める役割を確認できないものがありました。急募や幅広い業務という言葉だけで判断せず、募集理由・優先する仕事・体制を質問します。

• 年収だけで判断しなくなった
• 業務範囲や人物像が曖昧な求人は慎重に見た
• ずっと急募の求人は背景を疑った
• 口コミと面接で違和感を確認した
• 違和感が重なれば、自分から降りた

数を出すことと、出さない求人を見分けることは、矛盾しませんでした。母数は確保しつつ、明らかに地雷っぽい求人は早めに外す。全部に応募して全部受け切るより、その方が体力も気持ちも保てました。40代の転職は長くなりがちなので、見送る判断も、立派な前進だったと思っています。

応募の動き方は応募数を増やして分かったこと、年収の現実は年収はどう変わったかにまとめています。逆に出してしまって後悔した会社は応募して後悔した会社の特徴、受ける前に降りて正解だった会社は受けなくてよかった会社の特徴に書きました。